今年以来，红谷滩区围绕区域金融中心核心承载区定位，多举措加强人才服务工作，优化人才投融资环境，助力区域经济高质量发展。

　　通过积极引进和培养高端金融人才，大力实施省“双千计划”项目，红谷滩区已推动6个创新领军人才长(短)期培养类项目、3个科技创新高端人才引进类项目申报。目前，红谷滩区共有4个项目入围今年新一批省“双千计划”金融类会评，为人才成就事业提供了更好的平台。

　　“激活力”精准招才引智

　　目前，红谷滩区入驻金融机构及金融服务中介企业数量达1273家，今年新引进39家金融机构，金融从业人员达8万余人。

　　今年以来，江西银行、九江银行、中信证券等40余家金融机构通过南昌人才招聘网站累计发布1700余个招聘岗位。为更好地引进人才，红谷滩区还搭建好引才平台，引进央企中智集团在区内设立区域总部，充分发挥其产业链优势，全方位提升红谷滩区人才引进、人才服务、人才数字化等方面实力。此外，该区还实时掌握引才实效，安排专人统计辖区内金融机构和企业引进的大学生和技能人才信息情况，2021年以来新引进大学生和技能人才达1690人次，人才集聚效应初步形成。

　　“搭台子”优化人才环境

　　人才是支撑红谷滩区高质量发展的重要力量。为此，该区积极落实人才奖励政策，今年已累计兑现金融机构高管个人及高管团队奖励资金143.46万元，累计为67名金融机构从业人员兑现69万元“金融昌军”政策奖励资金。

　　围绕完善人才联系制度、激发人才活力，该区加大力度，筑巢引凤“搭台子”，已初步建立优秀中青年专家人才库，在区内形成“区直接联系人才”制度，其中金融领域人才由区金融办主任直接对接联系，鼓励金融领军人才为红谷滩区经济社会高质量发展建言献策、贡献智慧。

　　“理路子”加强校地合作

　　加强校地合作，也是红谷滩区大力引进人才的措施之一。今年以来，该区依托江西金融发展研究院，积极与金融机构对接，联合招收和培养博士后研究人员，为金融机构输送高端金融人才。

　　据介绍，红谷滩区已联合培养博士后5名，与大成国资、金发集团和南昌综保区分别设立博士后工作站分站；同时，深化与南昌大学校地合作，加快推动江西产业金融发展研究院专家智库平台建设，发挥校地融合智库的专家效益。(吴洁琪 宋凤思)