滨州日报/滨州网滨州讯 近日，省地方金融监管局公布2022年齐鲁金融之星名单，我市推荐的人选中有7人成功入选，数量为历年最多。

 

 

近年来，市地方金融监管局深入贯彻落实全市人才“三进三创”工程要求，不断加大对金融人才的选拔培养力度，坚持人才资源优先开发、人才投资优先保证、人才制度优先创新，坚持自主培养本土金融人才和引进急缺高端金融人才相结合，做了大量有效尝试和探索。

 

 

强平台，金融人才聚滨州。以银行、保险、证券等金融机构来我市设立分支机构为契机，不断增加全市金融人才数量，优化金融人才队伍结构。依托历届“滨州人才节”举办金融人才主场活动，2022年8月15日成功举办滨州人才“金融港湾”银企对接会，市直部门单位、全市22家市级银行机构、15家高层次人才企业以及8名高层次人才代表欢聚一堂，为全市金融人才交流搭建了桥梁。积极组织申报“齐鲁金融之星”，近三年来，全市成功入选“齐鲁金融之星”18名，全部实行定期调度和动态管理。

 

 

精培训，干部队伍提能力。积极“走出去引进来”，2021年3月，在全市企业上市推进大会上，邀请著名经济学家管清友作了主题为“货币宽松的极限和资本泡沫的拐点”的专题报告。2021年10月，在深圳市举办滨州市资本市场直接融资业务能力提升培训班。2022年2月，在三元生物上市仪式上，邀请中信建投首席经济学家黄文涛为“滨州干部讲堂”作专题讲座。创新学习方式方法，推出“金融微课堂”系列活动，通过谈体会、学业务、强自律，增强干部专业能力和责任担当。

 

 

树导向，人才储备筑基石。始终牢牢把握“聚高端‘帅才’，掌握金融话语权；聚青年‘俊才’，刺激金融新业态；聚行业‘专才’，厚植金融能量源”的导向，对全市金融人才整体情况进行摸底，对照齐鲁金融英才、齐鲁金融之星的条件和要求，结合“金融辅导进企业”、“金融辅导进乡村”、“金融管家”以及科创金融、绿色金融、碳金融等重点工作，在银企精准对接、金融产品创新等方面锤炼人才，从中选拔表现突出的个人作为金融人才储备库人选。目前，全市金融英才储备库60人，青年人才储备库201人（责编：陈玉荣）。

 

 

重实践，挂职锻炼促交流。积极推进政府部门与金融机构双向挂职锻炼，搭建政府部门与金融机构间人才交流，提高政府金融工作的专业性和精准度。2020年以来，市地方金融监管局共有1名县级干部到省国开行挂职，1名正县级干部、1名副县级干部、2名正科级干部分别到泰州市、深圳市、合肥市跟班学习，4名科级干部到省“四进”工作组参与“四进”攻坚，5批次县市区干部到市地方金融监管局借调帮助工作，通过双方工作机制、业务、政策等方面的相互学习了解，解决工作中的实际问题，推动全市金融工作创新发展。