保险公司接连抛出社会招聘计划。7月18日，北京商报记者梳理发现，新华保险、中国平安、中国出口信用保险等多家保险公司近期对外公布社招或校招补录计划，险企岗位正“虚位以待”。在保险业数字化急速转型趋势下，用人需求也有变化，金融科技类成为主要招聘岗位之一。业内人士认为，金融科技的应用将成为保险行业数字化转型升级的重要途径，未来相关人才需求也将增长。

　　保险公司向优秀人才抛出“橄榄枝”

　　经过了春季启动的大规模校园招聘后，保险公司新一轮抢人大战已经打响。

　　7月18日，据北京商报记者梳理，新华保险、中国平安、中邮人寿河北分公司、中国出口信用保险等多家保险公司或分公司先后对外公布社招及校招补录计划。

　　具体来说，北京商报记者浏览中国平安官网发现，近期更新的社会招聘岗位就过百，涉及旗下的平安健康险、平安养老险、平安科技等多个子公司，涵盖项目经营类、计算机网络科技类、人力资源类等多个类别。新华保险总部近期也启动了社会招聘，招聘需求包含信息科技、渠道管理、公司治理等8个类别。中国出口信用保险公司则是启动了2023届毕业生的补充招聘。

　　从发布的招聘岗位来看，各家险企的人才需求覆盖了多个热门学科，包括金融、保险、管理、市场营销、精算等专业，还包括法律、农学、医学等专业。

　　值得注意的是，除了风险管理、销售类岗位需求旺盛外，各大险企纷纷侧重科技类人才的招募。比如，在新华保险社会招聘中，信息科技类人才被排在招聘需求的首位， 中国出口信用保险公司的校招补充招聘中，信息技术类和经济金融类也是主要招聘方向，排在前两位。

　　金融科技类人才符合数字化转型需求

　　人才储备的背后，是保险公司对未来发展趋势的预判。厚雪研究首席研究员于百程表示，在数字化转型的驱动下，数字化相关的业务以及创新业务人才招聘需求不断上升，这类高质量人才具有稀缺性。

　　从各家保险公司动作来看，各家险企也在不断推动数字化转型。有资深业内专家告诉北京商报记者，保险公司从引进数字金融人才入手，意在开发更自动化、智能化的服务流程，提高客户响应速度和服务质量，通过保险科技打造数字化竞争优势。保险数字化转型将全面提升保险企业前中后端的能力，并提高对客户细分力度和推出更精准满足特定客户需求的产品设计能力，同时加强风险识别和控制能力，提高盈利水平。

　　从政策指引来看，监管层面也在力推保险业数字化转型，原银保监会发布的《关于银行业保险业数字化转型的指导意见》指出，大力引进和培养数字化人才，注重引进和培养金融、科技、数据复合型人才。

　　于百程表示，数字化人才是金融机构数字化转型的基础之一，在数字平台和系统的打造、数字化产品研发、数据治理和应用、线上服务和数字化运营等方面均需要数字化人才参与，通过数字化转型，实现业务的降本增效和可持续发展。在具体岗位上，软件开发、数据处理与分析、产品研发、IT运维等领域需要科技人才可能较多。

　　谈及险企未来的发展，北京社科院副研究员王鹏表示，大量金融科技人才进入保险公司，能够赋能保险公司的风控、精算、产品设计、核保理赔等具体流程，这些流程也有望通过数字化技术和数字化平台实现迭代。

　　“从保险公司发展战略角度来说，大量金融科技类人才进入保险公司后，有望带动保险公司的战略转型和技术平台转型，让保险公司在未来的市场竞争中更好地适应行业变化、市场变化、需求变化。”王鹏补充表示（陈玉荣）。