受全球金融危机影响，一些在国外发展的高端人才，开始尝试回国发展。各类人才机构也开始接待这些“海归”求职者，但由于这些人员就业预期较高，普通企业想借机招募高端人才也有一定难度。

记者了解到，与海外人才开始流动不同，沪上本地人才由于看到低迷的才市需求，也慎谈跳槽。

金融高管回流趋势明显

从美国的大学毕业后，直接进入摩根大通工作，之后转战某美国知名投行的部门副总，周先生虽拥有如此耀眼的职场经历，近期却也开始思考回国发展，并将简历投递给了国内的猎头公司。不过由于周先生期望的薪水远远高于国内大多数企业的承受能力，现在还没能找到下家。

记者了解到，周先生并不是孤例。专门负责金融人才招聘的聚贤华尔街网CEO石永明告诉记者，一年前，前来应聘的金融高级人才中，“海归”人才比例很小。从今年8月份开始，拥有海外金融工作经历、甚至曾在华尔街就职的海外华人明显增多。据统计，近期通过该公司应聘的金融人才中，竟有44％是长期在海外工作的华人，其中更有35％有过华尔街工作的经历。不过石永明也表示，虽然希望回国的“海归”人才不少，但由于薪水等重要条件难以谈拢，真正与国内用人单位达成协议的很少。以首席分析师岗位为例，这类“海归”人才期望年薪至少为100万元人民币，但国内一般只能提供其期望薪水的一半，甚至更少。

国际人力资源流动安置理事会中国区总裁周紫竹也告诉记者，根据他们掌握的情况，现在欧美等发达地区的金融高级管理人员，流向中国的趋势开始明显。

留学生回国发展变“谋生”

除海外高管，部分留学生也因国外就业困难，纷纷直接回国工作。而且不少留学生开始接受低薪资的职位。

“6年前去英国学习，曾梦想在国外发展，但现在我回来了。”刚刚到某证券公司上班的胡先生告诉记者，不仅在英国难以找到工作，他在上海觅到的职位，薪水也难以让他满意，“但没办法，总不能在家待业吧。”胡先生无奈地表示，他有不少出国留学的朋友，最近也陆续开始回国就业，但薪资和预想都有很大的差距。

中企人力资源咨询有限公司市场部经理季姚力表示，华人在海外工作的岗位多数属于中低岗位，因此在金融风暴中如果企业裁员，这些华人便首当其冲。随着国外和国内职场的环境变化，目前留学生回国的动机已发生了变化。以往，在海外读书的留学生多数回国是为了寻找发展机会。而现在，越来越多的留学生回国是为了谋生。

记者在随后的调查中了解到，现在不少临近毕业的留学生，已通过各种渠道打听国内才市的行情和动向，以便在选择回国后，迅速找到立足之地。

沪上职场人跳槽变谨慎

与海外人才一样，沪上职场人也感到了人才市场的低迷，不少人的发展规划日趋谨慎，不再为寻求更大发展而冒险跳槽。

金融危机带来的就业影响不容小觑。据智联招聘一项以外资企业为主要样本的调查显示，上海职场对猎头的需求意愿不及以往的20％，如金融、汽车、广告、房地产等行业招聘需求大幅度减少甚至停止。

在此才市的环境下，沪上职场人都慎谈跳槽。一名在知名手机品牌企业做市场的员工告诉记者：“手机市场竞争激烈，按照业内行情，跳槽根本不可能改变目前薪酬、福利状况。随意跳槽，新岗位很可能不如原岗位。”

智联招聘的另一项调查显示，有跳槽心思的职场人明确表示，受经济环境动荡的影响，其中有26.3%的职场人推迟了跳槽计划，还有5%干脆取消了跳槽计划(陈玉荣）。