在银行转型发展的关键期，银行高管变动在一定程度上反映了行业发展的趋势。东方财富(15.310, -0.09, -0.58%)Choice数据显示，截至9月18日，今年以来已有40余家A股或港股上市银行高管发生变动，涉及岗位涵盖董事长、副董事长、行长、副行长等。

　　业内专家表示，近几年银行业的高管变动主要有两个趋势，一方面是年轻化；另一方面则是随着银行数字化转型加速，金融科技人才愈发受到倚重，聘请“懂科技”的金融管理者成为各家银行不约而同的选择。

　　银行高管变动频繁

　　数据显示，今年以来发生高管变动的40余家上市银行包括工商银行(4.680, 0.04, 0.86%)、中国银行(3.730, 0.03, 0.81%)、邮储银行(5.060, 0.07, 1.40%)、浦发银行(7.130, 0.06, 0.85%)、华夏银行(5.670, 0.07, 1.25%)、贵阳银行(5.580, 0.04, 0.72%)、成都银行(13.950, 0.16, 1.16%)、苏州银行(7.100, 0.01, 0.14%)、杭州银行(11.320, 0.04, 0.35%)、青农商行(2.800, 0.01, 0.36%)等。

　　招联首席研究员董希淼在接受《证券日报》记者采访时表示：“近年来，银行高管变动频繁可能涉及多方面原因。首先，近年来，国内银行业难以避免的周期性问题、长期积累的结构性问题逐步显现。商业银行特别是中小银行生存与发展面临一定挑战。其次，金融科技正被深度应用，金融机构加快数字化转型。在这种情况下，高管团队尤其是董事长、行长等主要高管的专业化、年轻化就显得尤为重要。”

　　上述提及的银行业高管变动中，包括了多位高管因到龄退休而离任的情况。以贵阳银行为例，该行近日发布公告称，该行副行长梁宗敏因到龄退休原因，向董事会提交辞职报告，辞去贵阳银行副行长职务，辞职后不再担任该行任何职务。再如，9月7日，瑞丰银行(5.600, 0.02, 0.36%)公告称，该行董事长章伟东因年龄原因，申请辞去该行董事长等职务。

　　也有因工作调动辞职的高管。例如，9月13日，成都银行发布相关公告，表示该行副行长、首席信息官蔡兵因工作变动，近日已向董事会提交了书面辞职报告。首席信息官被称为银行的“数智大脑”，关乎着银行的数字化转型，决定着银行发展的未来。蔡兵在成都银行担任首席信息官的这几年里，充分运用金融科技为业务发展赋能，在推动公司金融科技发展等方面，做出了突出的贡献。

　　而在新任高管方面，江阴农商行、青岛农商行近日相继宣布董事长、行长任职资格获批消息。江阴农商行发布公告称，国家金融监督管理总局无锡监管分局已核准宋萍担任该行董事长的任职资格及倪庆华担任该行行长的任职资格。

　　据悉，此番就任江阴农商行行长的倪庆华熟悉金融科技业务。根据简历，倪庆华历任昆山农商行陆家支行行长助理，昆山农商行电子银行部总经理助理、副总经理，网络金融部副总经理、总经理，昆山农商行党委委员、副行长。

　　注重科技背景

　　从人事调整上可以看出，众多银行在“一把手”的选择上越来越偏爱科技人才，拥有丰富的科技背景或是对金融科技发展有着深刻见解的高级管理人员进入到决策层，拥有了话语权，将对银行数字化战略上有更好的把控和推进。

　　邮储银行研究员娄飞鹏表示，新一轮科技革命和产业革命快速发展的背景下，科技创新对经济发展的作用更加突出，银行业的数字化转型发展已经成为行业共识，在这种情况下，具有科技背景的人才成为银行高管，有助于更好推进银行数字化转型。此外，银行业本身经营专业性较强，因此需要更多懂管理会经营的高端人才加入。

　　“高管团队专业化，有助于提高上市银行经营管理水平，保持稳健发展态势；有助于适应数字化发展新趋势，提高创新能力和服务水平。当然，最科学的高管团队是在年龄、资历上形成梯度，在专业、特长等方面形成互补。”董希淼表示。

　　谈及后续银行高管变动趋势及建议，冠苕咨询创始人周毅钦表示，近几年来，银行业的高管变动有三个趋势，首先是年轻化，不少70后已经走上了国有大行和股份制银行高管的岗位，一些80后已经走上了城商行和农商行的高管岗位。其次是高度专业化，特别是上市银行竞争激烈，这也对领导干部的专业知识、管理经验提出了更高的要求。最后是专业背景偏向于金融科技领域。商业银行经过许多年的发展，业务体系十分成熟，各类机构的经营方式日渐趋于同质化，在净息差不断压缩的大背景下，单纯依托于提升金融服务质量和比拼价格，显然已经很难在同业中脱颖而出。因此，具备金融科技背景的复合型人才比较吃香，商业银行也希望借助于金融科技的翅膀，降本增效，通过数字化转型来不断激活行业潜力。