| 一是高起点谋划人才工作。办公会议专题研究人才金融服务和金融人才发展工作，高起点谋划制定《绍兴市金融人才发展三年行动计划（2023年—2025年）》，着力打造金融新力量。二是高标准落实重大人才计划。牵头做好“瑞金计划”、省海外引才计划经济金融人才申报推荐工作。今年推荐申报“瑞金计划”9名，入围答辩6名，最终入选1名，实现零突破；省海外引才计划经济金融人才推荐申报7名，入围答辩3名。三是高质量开展人才金融服务。持续深化人才“贷、保、险、投、板”五位一体金融服务机制。2022年，人才服务银行为高层次人才创业企业授信1.95亿元，人才企业贷款余额53.59亿元；人才保险投保57单，保额1.56亿元；人才企业担保72笔，在保金额1.68亿；新增人才板挂牌26家、科创板上市1家，实现我市科创板上市零突破，新增人才企业股权融资42.63亿元。四是高定位部署数字化改革。聚焦人才科技企业融资难题，以数字化改革为牵引，以打造标杆性平台为目标，牵头开发绍兴市科技金融平台，汇集8大类56个参数，围绕人才科技企业经营情况、创新能力、发展潜力和知识产权等进行数字画像并提供数字授信，形成具有绍兴特色的“越科指数”，有效接入绍兴银行“金科贷”并成功实现上线试运行（陈玉荣）。 |
